Я работаю на стройке. Нам не платят зарплату с июля - шеф говорит, что нет средств. Имеем ли мы право остановить работу?
Вячеслав Юнусов, Москва
Да, такое право есть. Отказ от работы из-за невыплаты зарплаты является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса). В случае задержки зарплаты на срок наиболее 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, остановить работу до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК). Принципиальная деталь: в период приостановления работы работник не должен находиться на рабочем месте. Выйти на работу он должен не позже последующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты - при этом не когда-то в дальнейшем, а непосредственно в день выхода работника на работу. Кроме самой зарплаты работнику обязана быть выплачена и компенсация за ее задержку - не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за каждый просроченный день (ст. 236 ТК). При этом в контракте либо коллективном договоре эту сумму можно прирастить.
Но есть исключения. Не допускается приостановление работы муниципальными служащими, также в Вооруженных силах и остальных формированиях, ведающих вопросцами обороны и сохранности страны, в правоохранительных органах, в организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды производств. Нельзя останавливать аварийно-спасательные, поисково-спасательные и противопожарные работы, работы по предупреждению либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, работы, конкретно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи). Статья 142 не действует и в периоды военного либо чрезвычайного положения.
Возникает вопросец: должен ли работодатель оплачивать "приостановленное" время? Впрямую законом таковая обязанность не установлена. Но в "Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года", утвержденном постановлением президиума Верховного суда РФ, указано, что отказ от выполнения работы является принужденной мерой, предусмотренной законом для стимулирования работодателя к выплате зарплаты в установленные сроки. Так как Трудовым кодексом не предвидено другое, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всегда задержки зарплаты, включая период приостановления работы.
СВОИ Вопросцы НАПРАВЛЯЙТЕ В "ИЗВЕСТИЯ" ПО ПОЧТЕ Либо НА ЭЛЕКТРОННЫЙ Адресок PEREKREST@IZVESTIA. RU